家装博主21天训练营：脚本+拍摄+剪辑+私域运营一站式学会

<p><img src="/media/imgeback/2026/2/20260226083930984380.jpg"/></p> <p>课程介绍：</p> <p>课程来自风清扬的颠覆式全新短视频实操课程。这套AI短视频创作课，从图片复刻爆款、AI人物定制，到视频质感进阶、声音处理，每一步都是亲测有效的策略。不管你是电商商家、实体店主，还是想靠短视频增收的创作者，都能快速上手，用AI工具提升创意与效率，抓住流量风口，把内容变成实实在在的收益。</p> <p>课程目录：</p> <p>01.图片复刻爆量视频(全新录制必修课)【2026.2】.mp4</p> <p>02.【本节课正在重新录制敬请期待新玩法】.mp4</p> <p>03.如何找到真正好的广告素材视频.mp4</p> <p>04.AI图片编辑新手到高阶.mp4</p> <p>05.视频质感进阶【高清、光影、人像与后期】.mp4</p> <p>06.AI复刻爆卖视频.mp4</p> <p>07.人物【制定脸】-化神.mp4</p> <p>08.定制专属的视频模特形象.mp4</p> <p>09.人物处理【定制头】-化神.mp4</p> <p>10.人物处理【定制头】-化神.mp4</p> <p>11.生成【视频】-化神.mp4</p> <p>12.【不建议在使用本方法，不建议在使用本方法】.mp4</p> <p>13.新野路子【扩展视频】-合体.mp4</p> <p>14.Flux图片编辑【第4节课的效果更好】.mp4</p> <p>15.视频编辑2.0【人物替换】-真仙.mp4</p> <p>16.【不建议在使用本方法，不建议在使用本方法】.mp4</p> <p>17.声音处理【生成自己声音】-金仙.mp4</p>

《家装博主 21 天训练营》专为想做家装账号的新手打造，21 天系统化带你从 0 到 1 成为成熟家装博主。课程从开营到结营全程陪伴，教你爆款脚本创作：表格法脚本、感动人心脚本、装修亮点脚本、选购指南脚本等多种模板直接套用。同时包含拍摄剪辑实操、作业点评、人设打造、未来拍摄规划、课程复盘及私域运营技巧，还赠送装修施工素材与音乐工具。不讲虚理论，全是可直接上手的家装内容打法，零基础也能快速掌握流量密码，稳定产出爆款视频，实现账号成长与变现。
课程目录：
├01开营仪式及自我介绍环节.mp4
├02这是我媳妇脚本.mp4
├03表格法脚本+灵感视频.mp4
├04灵感视频.mp4
├05感动人心脚本.mp4
├06丰富家里20个装修亮点+晒过程脚本.mp4
├07拍摄剪辑一条视频+一个灵感视频.mp4
├08拍摄剪辑作业问题.mp4
├09突出人设脚本+私域运营.mp4
├10解决问题和选购指南脚本模板.mp4
├11未来拍摄计划作业讲解.mp4
├12课程笔记复盘.mp4
├13结营仪式.mp4
├A31-装修施工短视频
├音乐软件.rar

<p><img src="/media/imgeback/2026/2/20260226083931057854.jpg"/></p> <p>任职资格与胜任力构建方法</p> <p>7种盘点模型方法</p> <p>8种潜力评测模型</p> <p>人才盘点报告编写</p> <p>一你是否遇到这些问题?</p> <p>每年公司业绩目标确定后，需要做人力资源预算，招多少人、招什么样的人是合理的?</p> <p>业务团队的人不少，但产出并不理想，老板总说能力不行，到底是哪里不行，该换人还是培训?</p> <p>中、基层管理者普遍领导力不足，不知道该如何提升?</p> <p>公司发现新市场、新机会，战略很清晰、目标也明确，但就是没人可用，瘸子里面挑将军?</p> <p>优秀员工的离职率很高，大部分的真实原因都是职业发展受限，怎么才能让大家留得住?</p> <p>员工工作不积极、团队氛围不佳，想知道问题在哪里，怎么做?……</p> <p>老板让做人才盘点，不知道所谓的人才盘点到底是什么，应该从哪里入手?</p> <p>人才盘点做完了，应该怎么分析数据，怎么出报告?</p> <p>课程价值</p> <p>学会设计全流程方案推进组织人才盘点</p> <p>了解人才盘点在人力资源规划中的价值与意义</p> <p>设计不同发展阶段的企业更适合的“盘点”方案</p> <p>掌握全流程的人才盘点方案设计与实施计划</p> <p>了解任职资格体系与胜任力的关系</p> <p>掌握人才盘点相关的十项全能</p> <p>掌握8种潜力评测模型</p> <p>组织人才校准会</p> <p>输出团队与个人盘点报告</p> <p>制定个人学习IDP</p> <p>掌握人才盘点项目的运营</p> <p>获取人才盘点流程中的表单模板</p> <p>学会设计公司完整的人才诊断与盘点方案，学会推进和运营盘点项目，输出盘点结果，为后续人才与组织发展提供有效决策依据。</p> <p>课程可掌握的十项技能</p> <p>关键岗位的识别能力</p> <p>岗位关键职责的梳理能力</p> <p>岗位胜任力的建模能力</p> <p>360调研评测与反馈的设计能力</p> <p>员工敬业度的诊断分析能力</p> <p>数据透视分析能力</p> <p>九宫格的绘制与解读能力</p> <p>潜力模型的解读能力</p> <p>组织脑暴共创会的能力</p> <p>人才盘点全流程的设计规划能力</p> <p>课程内容：</p> <p>├──课件</p> <p>│├──模型-案例-管理者胜任力模型（总监级）.xlsx</p> <p>│├──360-评价关系梳理表.xlsx</p> <p>│├──盘点输出-简要版评估表.xlsx</p> <p>│├──模型-案例-行政关键职责说明.xlsx</p> <p>│├──360评分明细表.xlsx</p> <p>│├──建模-胜任力建模前访谈提纲.xlsx</p> <p>│├──【案例】Q12数据分析.pptx</p> <p>│├──360-打分维度选择与规则设计.xlsx</p> <p>│├──九宫格数据表.xlsx</p> <p>│├──课件附-360数据分析.pptx</p> <p>│├──盘点输出-人员基本信息档案.xlsx</p> <p>│├──360-管理者胜任力调研问卷设计.xlsx</p> <p>│├──建模-任职资格访谈提纲(关键责任-知识技能-胜任力).xlsx</p> <p>│├──关键岗位分析.xlsx</p> <p>│├──盘点输出-案例-员工胜任力匹配报告.pdf</p> <p>│├──课件附-Q12员工敬业度数据分析.pptx</p> <p>│├──模型-员工通用胜任力模型.xlsx</p> <p>│├──模型-和邦胜任力模型.pdf</p> <p>│├──360-管理者胜任力调研问卷表.xlsx</p> <p>│├──【案例-方案宣讲】人才盘点方案宣讲-源文件.pptx</p> <p>│├──模型-案例-HR任职资格标准-关键职责说明.xlsx</p> <p>│├──360评测前建模访谈抽样原则.xlsx</p> <p>│├──盘点输出-岗位人才架构图.xlsx</p> <p>│├──盘点输出-各部门人员盘点信息表.xlsx</p> <p>│├──人才盘点附件清单.png</p> <p>│├──人才盘点课件（全）.pdf</p> <p>│├──人才盘点课程配套资料包清单.png</p> <p>│├──模型-案例-管理者胜任力模型（经理级）.xlsx</p> <p>│├──方案设计-人才盘点项目计划表.xlsx</p> <p>├──30-人才盘点实操连线答疑2.mp4</p> <p>├──31-人才盘点实操连线答疑3.mp4</p> <p>├──20-19-输出人才盘点报告1：团队整体情况（领导力及人才分布）.mp4</p> <p>├──25-24-人才盘点附送表格模板介绍.mp4</p> <p>├──4-03-如何确定关键岗位.mp4</p> <p>├──2-01-什么是人才盘点.mp4</p> <p>├──17-16-如何进行数据分析1：360数据分析.mp4</p> <p>├──24-23-人才盘点的角#分工和成功条件.mp4</p> <p>├──33-绩效人才盘点课程答疑2.mp4</p> <p>├──18-17-如何进行数据分析2：Q12数据分析.mp4</p> <p>├──5-04-胜任力与任职体系3.0解读与案例.mp4</p> <p>├──10-09-如何梳理关键岗位职责.mp4</p> <p>├──14-13-盘点方法1：360调研与评测解读及案例.mp4</p> <p>├──35-额外加餐4：人才盘点中的“数据分析”3.mp4</p> <p>├──32-绩效人才盘点课程答疑1.mp4</p> <p>├──001.人才盘点电子课件版（20240510）.pdf</p> <p>├──16-15-人才盘点的前期准备与评估的组织推进.mp4</p> <p>├──27-直播课-HR如何切入工作2.mp4</p> <p>├──29-人才盘点实操连线答疑1.mp4</p> <p>├──9-08-潜力之适合不适合做.mp4</p> <p>├──8-07-潜力之愿不愿做.mp4</p> <p>├──22-21-输出人才盘点报告3：人才发展建议报告及员工敬业度分析提.mp4</p> <p>├──13-12-选择确定盘点维度.mp4</p> <p>├──21-20-输出人才盘点报告2：人才分布九宫格及后续应用建议.mp4</p> <p>├──23-22-输出人才盘点报告4：IDP计划和管理者继任计划.mp4</p> <p>├──002.人才盘点的知识体系与课程价值介绍.pdf</p> <p>├──12-11-梳理能力标准方法2：工作坊建模法及通用模型补充介绍.mp4</p> <p>├──36-额外加餐4：人才盘点中的“数据分析”1.mp4</p> <p>├──6-05-什么是潜力.mp4</p> <p>├──11-10-梳理能力标准方法1：闭门会议法及通用模型介绍.mp4</p> <p>├──34-额外加餐4：人才盘点中的“数据分析”2.mp4</p> <p>├──3-02-人才盘点到底盘什么.mp4</p> <p>├──28-直播课-HR如何切入工作3.mp4</p> <p>├──26-直播课-HR如何切入工作1.mp4</p> <p>├──15-14-盘点方法2：Q12员工敬业度评测解读及案例.mp4</p> <p>├──38-直播剪辑-胜任力模型构建共创会怎么开.mp4</p> <p>├──37-如何用Excel制作人才盘点九宫格.mp4</p> <p>├──19-18-如何推进人才校准.mp4</p> <p>├──1-00赠送直播课-人才盘点7项技能.mp4</p> <p>├──7-06-潜力之会不会做.mp4</p> 本文关于家装博主21天训练营：脚本+拍摄+剪辑+私域运营一站式学会